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Le recrutement

published by marie anne Dupuis

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Le recrutement
Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ?
Les responsables des ressources humaines adaptent en continu ses ressources humaines en fonction de ses besoins via des plans d’action : - quand les ressources humaines ne suffisent pas (ex. : en cas de surcroît d’activité), l’entreprise recrute des salariés ; - quand les ressources humaines sont trop importantes, l’entreprise est amenée à licencier ; - quand les métiers de l’entreprise évoluent, les dirigeants mettent en œuvre des plans de formation ; - quand l’activité de l’entreprise fluctue, l’entreprise flexibilise son organisation (en recrutant des salariés sous des contrats spécifiques notamment).
MA Dupuis
Professeur Eco Gestion
Réalisé par
Les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise
Les principales contraintes juridiques liées au recrutement
Le recrutement interne est le fait d’offrir une promotion, de proposer une mutation à un salarié de l’entreprise. Cette forme de recrutement permet de diminuer les coûts et les risques de mauvais recrutement. C’est également un moyen de motiver les salariés qui savent que des perspectives d’évolution existent dans l’entreprise. Le recrutement externe s’effectue via différents moyens : - les offres d’emploi (publiées dans la presse générale, spécialisée ou sur Internet) ; - la cooptation qui consiste à demander aux salariés de l’entreprise de proposer ou recommander des candidats qu’ils connaissent ; - le recours aux cabinets de recrutement ou à Pôle Emploi. Plusieurs méthodes sont ensuite utilisées pour sélectionner les candidats qui seront recrutés : - l’analyse des dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) est souvent une première étape ; - les entretiens collectifs ou individuels ; - les tests (mise en situation, analyse graphologique, tests psychotechniques). Les tests les plus utilisés aujourd’hui restent les tests de personnalité.
Une entreprise qui recrute un ou plusieurs salariés doit respecter un certain nombre de contraintes juridiques et doit accomplir des formalités administratives : - il est interdit pour une entreprise de pratiquer de la discrimination lors du recrutement d’un salarié, c'est-à-dire de traiter de façon moins favorable ou d’écarter du poste une personne pour des raisons interdites par le droit (ex. : en raison de l’âge, du sexe, de l’appartenance politique, de l’origine) ; - avant le recrutement effectif su salarié, son employeur doit effectuer auprès de l’administration une Déclaration unique d’embauche qui regroupe différentes formalités obligatoires (ex. : déclaration à l’URSSAF, demande d’immatriculation du salarié au régime général des salariés…).
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