published by Wouter Bakelaar
Want to create a visual like this?
Get Started© 2025 Piktochart.com, Piktochart LLC. All Rights Reserved.
2021
Aantrekken jonge medewerkers
Behouden van (jonge) medewerkers
Vertrek van jonge ambtenaren is relatief hoog
1
2
Gemeente Goeree-Overflakkee
Inspireren - Ontmoeten - Verbinden
Connect
Jongerennetwerk
Aandeel jongeren in de gemeente is relatief laag --> 53 werknemers zijn jonger dan 35 jaar = 12%
Hoe houden we de jongeren in onze organisatie?
Hoe zorgen we ervoor dat jongeren bij onze gemeente willen werken?
Vergrijzing
Hoe kunnen we leren van elkaar?
Activiteiten
Natuurlijk blijven we ook activiteiten organiseren. Die worden gekoppeld aan onze doelstellingen!
Samen
Dit kunnen we niet alleen. Daarom is samenwerking en draagvlak nodig vanuit de organisatie. Dat vergt veel gesprekken en zorgen voor de juiste informatie
Kennisoverdracht
Uitstroom vertrekt met kennis, instroom komt binnen zonder kennis maar met nieuwe inzichten.
3
Bijdrage aan een (cultuur) verandering in de organisatie
Waarom?
Het succes of het behalen van deze doelen moet niet afhankelijk zijn van de inzet van een Jongerennetwerk. Het moet onderdeel van ons werk worden.
Periodiek overleg
We willen de directie graag op de hoogte houden van onze ontwikkelen. Af en toe de koers evalueren en bijsturen is wat ons betreft gewenst
Jongerennetwerk
We gaan graag in gesprek over het: 'hoe nu verder?'
Gemaakt door het Jongerennetwerk 'Connect' gemeente Goeree-Overflakkee
Vliegende start
Om dit een vliegende start te geven is het van groot belang dat de traineeopdracht wordt uitgezet. Op die manier kunnen we borgen dat er wekelijks aandacht aan wordt gegeven. Alleen op die manier brengen we die verandering te weeg!
Ambitieus? Absoluut, maar we gaan er alles aan doen om deze doelen te behalen
Have the confidence to know that you will get through this tough first stage and find success sooner than you think.